働く人のメンタル管理は大丈夫？
平成19年度上半期の「労働相談状況及び街頭労働相談実施結果」によると労働相談情報センターで実施している労働相談状況の相談件数が、それまで1％にも満たなかった増加率が平成19年度は、前年に比べ3.3％に膨れ上がったということです。
以前は、悩んでいても「俺は大丈夫だから・・・」「会社の世話になっているから・・・・」とかいう理由もあったからかもしてませんが、隠れ相談者が相談窓口を訪れることも増加率に繋がったのかもしれません。
私の知人も仕事上の人間関係からくる悩みで、うつ状態になり、結局1年間の休職を余儀なくされたのです。幸い公務員ということもあり職を失うことはありませんでした。1年後、元の業務に戻ることは更に状態の悪化が生じるとの判断だったのでしょうか、以前とは異なる窓口と資料管理の仕事に配置換えされることで、職場復帰をすることができました。
この知人の場合、家族や友人の支え、職場の上司からの心遣いが、1年余りで職場復帰できた要因ではないかと思われます。また、知人は以前からコンピューターを使いこなしたいたことも幸いだったのかもしれません。
メンタルの部分の変化というものは、周りの人も本人すらも気がつかないうちに進行する事も多いので早目の対策が必要なのかもしれません。
このケースの場合、すごく丸くまとまったみたいに落ち着いたようです。状況によっては、会社が訴えられるようなケースもたたあるようです。
